职场遭遇“背景”同事，该留还是该退？

正当晓慧的事业做得风生水起的时候，她所在部门某日忽然调入一名女子，论资历深浅、年龄大小、职位高低，此女子和晓慧很是有得一拼。不久，公司便有传言之所以调入该女同事到晓慧部门是欲取代她。听到这番传言，晓慧心中很是摸不着头脑，就在她百思不得其解之际，公司有“好心人”提醒她，该女同事背景非凡，是公司某主管领导的亲戚，更劝晓慧识相点主动要求调离，免得让领导为难。经过一番暗查，晓慧证实了该女同事确实有一定“背景”，是自己主管领导的亲侄女。如果说硬拼比实力，她不信会输给这位女同事，可一想到她与自己的顶头上司沾亲带故，晓慧退缩了，若真是派来取代自己的，自己再拼命终究也是给人家做嫁衣，弄不好，自己还会背上“抢领导风头”的帽子。

 　　晓慧纠结了：如果主动抽身申请调往别的部门另起炉灶，实在心有不舍，毕竟在这里打拼多年已有了一定基础。况且，若调离现在部门很难再进入核心部门，届时前景和待遇都会降一个档次。她茫然了，自己是该留还是退呢？