年假触手可及又遥不可及

年假是个触手可及又遥不可及的名词。说触手可及，是因为90%的公司已经在员工手册中明确，年假与薪金一样，是必有福利，而且国务院法制办还特地为此出台《带薪年休假条例》。说遥不可及，是至少50%的OL，都无奈地选择了放弃年假。

在一次小型的MSN调查中，五位来自不同行业的OL分别讲述了自己的年休假状况，或者因为独挡一面的工作会让你根本走不开；走得开也可能因为突发状况而随时中止年假。年假的安排还会受到其他因素左右，所以最后好好的年假变成了鸡肋——食之无味，弃之可惜！

是年假制度不合理还是OL们太求好心切？

先看制度，欧美国家的年假制度已有近百年历史，时至今日已经成为职场不可或缺的部分，连总统们都会在年假期间回到自己的农场，懒管国家大事——地球也并没有因此停止转动，休假后回到工作岗位上，他们总是容光焕发，所以，休假制度是没问题的。

难道问题出现OL自己身上？即使是工作狂也需要一段时间来释放压力吧，所有人都异口同声地欢迎年假制度，可以躲开人山人海的公众假期，按自己的意愿安排十余天的空闲时间，职场加油站并非过誉之词。

许多人归咎于公司，但这亦非正解。“在我的观念里，不懂得休年假的人会被扣掉职场表现分的。”一位美资公司的HR这样说，她的理由是工作和生活一体两面，只偏重工作，固然能在短期内取得佳绩，但是无法保持一个长久的绝佳均衡状态。

既然所有方面都对年假举双手赞成，那为什么还有那么多人休不了年假？或者只能休低质量的年假——不断地处理电话、邮件，还要做好随时归队的准备？

问题可能是由几方面的综合因素造成的。首先，年假制度在国内普及时间不长，实施方式上还没有形成非常主流的共识。其次，部分公司仍持有“不休假=好员工”的观念，在有休假文化背景的外资企业中，这种观念基本不存在，但在一些结构较为紧凑的小型公司中较为常见。以目前中国的发展速度而言，我们可以乐观地估计，也许要不了三五年，问题就会有本质地改观。