MSN调查：你对年假的不满是什么？

Sarah：日资消费品公司职员
不满：基层员工休年假没问题，但中层管理人员很难休到年假，高管们则几乎是年中无休。
“因为我所在的部门零售业务居多，基层每天的事情繁琐但彼此间的可替代性比较强，所以前三年年假都能正常休成，但去年升职后年假就没休成，公司接连安排了几个很重要的业务会议，而且要求一定不能缺席。等会议开过，又到了传统的忙季了，所以就撤回了休假申请。听我们这里资深的部门经理说，他每年的申请最后都是作废的，而我们的总监，连公众假期都在加班！”

Lauren：国资大型企业职员
不满：大约有20%的几率会受突发事件影响无法休年假。
“因为去年年底南方的雪灾，我们公司全体人员春节都在加班，更不要谈什么年假了。身在这类大型企业，许多有关国计民生的事件都会对我们有直接影响。从2001年开始工作到现在，已经有两次取消年假了，当然会有3倍工资的补偿，但我还是希望能够通过休假来减压充电。”

Nina：4A广告公司的客户经理
不满：虽然公司鼓励休年假，但假期很可能因为客户电话而被随时中止。
“我们的公司文化提倡劳逸结合，所以，只要能走得开，年假申请会很快地得到批复。但是，对客户经理的要求是休假期间不许关手机！或者是提供一个能够随时联系到你的方式。前年我的希腊之旅，就是这样被cancel的。客户的产品被曝出含有害化学物质，需要立即展开危机公关，于是我马上取消机票，回到办公室。”

Kathy：网站设计师
不满：所谓的年假，不过是把你自己加班的时间加在一起还给你。
“我们公司实行的是弹性工时制，刚开始还很兴奋，可以中午来上班的感觉真不错，但不久后就发现，弹性的只是工作，工作量是完全没商量的。那些页面就必须要花那些时间才能做出来。中午来上班，就得午夜才下班。年假也是如此，要休年假？好，请把你这个时间段的工作提前完成了再走。年假=之间半个月不眠不休的加班，这个等式让我连着两年都放弃了年假。”

Jennifer：法资公司高级秘书
不满：我得根据上司的时间表来安排自己的年假，真正想休的时候却得在办公室忙碌。
“我所在的公司是强制休年假的，而且起点就是8天，这点让很多朋友羡慕，开始我也觉得很幸福，但事实却有点走形。我的上司是名法国人，他通常选择两个时间段度假，一是8月份的欧洲传统家庭度假月，一是12月底的圣诞节假期。他一走，人力资源部就发email给我劝我休年假，而且还不能一次休完，8天年假要分两次休，本来想在春季休假出门旅游的，完全没法实现。”